Un processus de recrutement en quatre étapes :

Première étape : votre dossier de candidature en ligne
En remplissant votre dossier en ligne, vous avez l’assurance que votre candidature parvienne rapidement au recruteur chargé du poste à pourvoir. Votre dossier sera traité plus rapidement.

Pour postuler, vous pouvez nous envoyer votre candidature spontanée, ou bien remplir le formulaire présent sur la page de l'offre qui vous intéresse.
Deuxième étape : l’analyse du dossier de candidature
Le chargé de recrutement étudie votre dossier : formation, expérience, projet professionnel...
Votre candidature a retenu son attention : un entretien téléphonique de présélection peut alors vous être proposé. Cet entretien nous permet de mieux vous connaître.
Le chargé de recrutement étudie avec vous votre parcours professionnel, vos motivations, vos souhaits...
Troisième étape : les entretiens individuels
Votre candidature a été retenue : vous êtes invité à passer des entretiens individuels de sélection. Au cours de ces entretiens, vous rencontrez à la fois des opérationnels, chargés d’évaluer vos compétences techniques, et des responsables de la Direction des Ressources Humaines chargés d’apprécier votre potentiel d’évolution au sein de notre société.
La décision finale est prise de façon collégiale et consensuelle par tous les acteurs impliqués dans votre recrutement.
Quatrième étape : élaboration du contrat de travail
A l’issue de la troisième étape, une proposition de contrat de travail est établie pour vous permettre d’en prendre connaissance, de répondre à vos éventuelles questions et de finaliser votre future embauche.

L’intégration au sein du Groupe Yves Cougnaud :

Pour vous accueillir dans les meilleures conditions, plusieurs temps forts rythment votre intégration dans votre nouvelle société
  • Accueil au sein de votre service ou de votre équipe
  • Présentation détaillée de votre poste (missions, interlocuteurs, objectifs…)
  • Dispositifs d’intégration organisée dans la société
  • Entretien systématique à la fin de votre période d’essai avec votre responsable de service.
Les objectifs de cette démarche d’intégration reposent sur trois priorités majeures
  • Transmettre la culture et les valeurs du Groupe
  • Développer la prise d’autonomie en accélérant la prise de responsabilités
  • Favoriser la synergie entre les nouvelles équipes et la transmission des connaissances et des expériences.

La mobilité :
Dans sa dynamique de croissance, le Groupe Yves Cougnaud offre la possibilité pour tous les salariés d’élargir leur champ d’activité et de construire un parcours professionnel diversifié et riche d’expériences nouvelles. Acteur de votre carrière, certaines opportunités de mobilité professionnelle peuvent s’offrir à vous au travers de projets que vous pouvez définir avec votre manager et /ou les équipes des Ressources Humaines.

La formation :
L’ensemble des métiers nécessaires à l’accompagnement des projets de l’entreprise et à son développement nous conduit à rechercher tous les axes qui favoriseraient l’adéquation hommes compétences. En cela la formation est un vecteur de progrès individuel et collectif important.
Nos actions de formation sont essentiellement axées sur le développement des compétences techniques et le développement des compétences de management global.
Chaque responsable de service identifie auprès de son équipe les besoins de formation, ceci afin de répondre au plus près aux attentes et aux besoins de leurs collaborateurs.

 
La politique de recrutement
La Société Yves Cougnaud mène une politique de recrutement dynamique. En 5 ans elle a vu son effectif progresser de 60% et compte aujourd’hui plus de 1 100 collaborateurs.
descriptif technique
 
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